Ha t\u00f6m\u00f6ren kellene jellemezni, a magyarorsz\u00e1gi helyzethez k\u00e9pest laz\u00e1bb a h\u00e9tk\u00f6znapi gyakorlat, de szigor\u00fabb a munk\u00e1ltat\u00f3kkal szembeni fell\u00e9p\u00e9s, ha a munkav\u00e1llal\u00f3i jognak kell \u00e9rv\u00e9nyt szerezni. (Ez nem jelenti azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k Izraelben ne pr\u00f3b\u00e1lkozn\u00e1nak, v\u00e9g\u00fcl is „kett\u0151n \u00e1ll a v\u00e1s\u00e1r” – a jog minden esetre a munkav\u00e1llal\u00f3kat v\u00e9di, \u00e9s nem ford\u00edtva.\u00a0A szakszervezetek l\u00e1thatatlanabbul, de tapasztalat szerint hat\u00e9konyan m\u0171k\u00f6dnek. A szakszervezetek jogv\u00e9d\u0151 irod\u00e1i mindenhol megtal\u00e1lhat\u00f3k, \u00e9s val\u00f3ban lehet r\u00e1juk sz\u00e1m\u00edtani, ha gond van. Magyarorsz\u00e1gi gyakorlathoz hasonl\u00f3an l\u00e9teznek munkahelyek ahol kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben hat\u00e1rozz\u00e1k meg azokat a helyi munka\u00fcgyi szab\u00e1lyokat, melyeket a t\u00f6rv\u00e9ny nem \u00edr el k\u00f6telez\u0151 szab\u00e1lyk\u00e9nt. A fiatalok foglalkoztat\u00e1s\u00e1t Izraelben k\u00fcl\u00f6n t\u00f6rv\u00e9ny szab\u00e1lyozza.<\/p>\n
Az izraeli munkav\u00e1llal\u00f3i jog legfontosabb elemei<\/strong> Munkaid\u0151:<\/strong> 6 nap\/h\u00e9t munkarend eset\u00e9n napi 8 \u00f3ra \u00a0heti teljes munkaid\u0151, 43 illetve 45 \u00f3ra<\/p>\n Minim\u00e1lb\u00e9r:<\/strong> B\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok:<\/strong><\/p>\n T\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9k j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak<\/p>\n 6 nap\/h\u00e9t munkarend eset\u00e9n napi 8 \u00f3ra munkav\u00e9gz\u00e9st k\u00f6vet\u0151en T\u00fal\u00f3ra m\u00e9rt\u00e9ke:<\/strong><\/p>\n 6 nap\/h\u00e9t munkarend eset\u00e9n naponta max.3,4 munka\u00f3ra, \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben max. heti 15 \u00f3ra T\u00fal\u00f3r\u00e1ban v\u00e9gzett munka d\u00edjaz\u00e1sa:<\/strong> Heti pihen\u0151nap:<\/strong> Heti pihen\u0151napon, \u00fcnnepnapon v\u00e9gzett munka:<\/strong> Pihen\u0151id\u0151, eb\u00e9did\u0151:<\/strong> Pr\u00f3ba id\u0151, betanul\u00e1si id\u0151:<\/strong> Utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9rit\u00e9s:<\/strong> A b\u00e9rfizet\u00e9s napja:<\/strong> \u00c9ves fizetett szabads\u00e1g:<\/strong><\/p>\n \u00d6t napos munkah\u00e9t eset\u00e9ben: egy ledolgozott \u00e9v ut\u00e1n, az els\u0151 n\u00e9gy \u00e9vben 10 nap szabads\u00e1g j\u00e1r. Az \u00f6t\u00f6dik \u00e9vben 11nap szabads\u00e1g j\u00e1r A szabads\u00e1g id\u0151tartam\u00e1ra j\u00e1r\u00f3 b\u00e9r sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa<\/strong><\/p>\n a\/ havib\u00e9res dolgoz\u00f3k eset\u00e9n: egynapi b\u00e9r x szabads\u00e1gon t\u00f6lt\u00f6tt napok sz\u00e1ma Az \u00e9ves szabads\u00e1got nem lehet k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vre \u00e1tvinni. A fel nem haszn\u00e1lt \u00e9ves szabads\u00e1got a munkaad\u00f3 k\u00f6teles kifizetni a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n Beteg szabads\u00e1g:<\/strong> Betegszabads\u00e1gra ig\u00e9nybevehet\u0151 napok sz\u00e1ma:<\/strong> \u00dcd\u00fcl\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\/szabads\u00e1gp\u00e9nz :<\/strong> Fizetett \u00fcnnepek:<\/strong><\/p>\n Havib\u00e9r\u00e9rt dolgoz\u00f3k f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy mennyi \u00fcnnep volt a h\u00f3napban rendes havib\u00e9rt kapnak.<\/p>\n \u00d3rab\u00e9r\u00e9rt dolgoz\u00f3k h\u00e1rom ledolgozott h\u00f3nap ut\u00e1n jogosultak 9 fizetett \u00fcnnepnapra egy \u00e9vben. (nem j\u00e1r d\u00edjaz\u00e1s ha az \u00fcnnepnap sabbatra esik.<\/p>\n Gy\u00e1sz:<\/strong> V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s:<\/strong> A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke:<\/strong> Felmond\u00e1s:<\/strong> Felmond\u00e1si id\u0151:<\/strong><\/p>\n – Havi b\u00e9r\u00e9rt dolgoz\u00f3k eset\u00e9n: (az els\u0151 \u00e9v )els\u0151 6 h\u00f3napj\u00e1ban minden ledolgozott h\u00f3nap ut\u00e1n egy munkanap, a hetedik h\u00f3napt\u00f3l minden ledolgozott h\u00f3nap ut\u00e1n k\u00e9t \u00e9s f\u00e9l nap, egy teljes ledolgozott \u00e9v ut\u00e1n egy h\u00f3nap a sz\u00e1m\u00edtott felmond\u00e1si id\u0151.<\/p>\n – \u00d3rab\u00e9r\u00e9rt dolgoz\u00f3k eset\u00e9n az els\u0151 \u00e9vben minden h\u00f3nap ut\u00e1n egy nap, egy \u00e9v ut\u00e1n k\u00e9t h\u00e9t a sz\u00e1m\u00edtott felmond\u00e1si id\u0151. A m\u00e1sodik \u00e9vben a felmond\u00e1si id\u0151 k\u00e9t h\u00e9t + egy nap minden ledolgozott k\u00e9t h\u00f3nap ut\u00e1n. A harmadik \u00e9vben h\u00e1rom h\u00e9t + egy nap minden ledolgozott k\u00e9t h\u00f3nap ut\u00e1n. A harmadik \u00e9v ut\u00e1n egy h\u00f3nap a felmond\u00e1si id\u0151.<\/p>\n A felmond\u00e1si id\u0151re j\u00e1r\u00f3 b\u00e9r..<\/strong> A felsoroltak nem tartalmazz\u00e1k a r\u00e9szletes szab\u00e1lyokat, csak alapinform\u00e1ci\u00f3kat. Konkr\u00e9t k\u00e9rd\u00e9s eset\u00e9n \u00a0l\u00e1togass el az al\u00e1bbi webc\u00edmekre:<\/strong><\/p>\n http:\/\/www.kolzchut.org.il<\/span> <\/a>\u00a0\u00a0<\/span>(izraeli lakosok jogainak adatb\u00e1zisa)<\/strong><\/span><\/p>\n http:\/\/www.nevo.co.il\/law_html\/law01\/P225_001.htm<\/span>\u00a0<\/a> \u00a0(Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve)<\/strong><\/span><\/p>\n
\nA munkaviszony kezdetekor a munkav\u00e1llal\u00f3t \u00edr\u00e1sban kell t\u00e1j\u00e9koztatni munkaviszonnyal kapcsolatos legfontosabb k\u00e9rd\u00e9sekr\u0151l, \u00edgy: a munkaviszony kezdet\u00e9r\u0151l (hat\u00e1rozott id\u0151re sz\u00f3l\u00f3 munkaviszony eset\u00e9n a munk\u00e1ban t\u00f6ltend\u0151 utols\u00f3 nap d\u00e1tum\u00e1r\u00f3l) d\u00edjaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9r\u0151l, idej\u00e9r\u0151l stb.<\/p>\n
\nhavi teljes munkaid\u0151: 186 \u00f3ra
\nnapi teljes munkaid\u0151:<\/p>\n
\n5 nap\/h\u00e9t munkarend eset\u00e9n napi 9 \u00f3ra<\/p>\n
\nminim\u00e1lb\u00e9r havi 4650\u00a0NIS<\/strong> (2016. janu\u00e1r)
\nminim\u00e1s \u00f3rab\u00e9r: 25\u00a0NIS<\/strong>.<\/p>\n
\n5 nap\/h\u00e9t munkarend eset\u00e9n napi 9 \u00f3ra munkav\u00e9gz\u00e9st k\u00f6vet\u0151en
\n\u00e9jszakai m\u0171szakban(22:00-06:00) 6 \u00f3ra munkav\u00e9gz\u00e9st k\u00f6vet\u0151en<\/p>\n
\n5 nap\/h\u00e9t munkarend eset\u00e9n naponta max. 4 munka\u00f3ra, \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben max. heti 12 \u00f3ra<\/p>\n
\nA t\u00fal\u00f3ra sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapja az \u00f3rab\u00e9r, illetve a napi b\u00e9r.
\nAlapesetben az els\u0151 k\u00e9t \u00f3r\u00e1ra a b\u00e9ren fel\u00fcl\u00a0 plusz 25<\/strong>%, ezen fel\u00fcl plusz 50<\/strong>% t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9k j\u00e1r.<\/p>\n
\nA munkav\u00e1llal\u00f3nak minim\u00e1lisan heti 36 \u00f3ra folyamatos pihen\u0151id\u0151 j\u00e1r. zsid\u00f3k eset\u00e9ben k\u00f6telez\u0151 heti pihen\u0151napk\u00e9nt a sabbat biztos\u00edt\u00e1sa, (aminek tartalmaznia kell a sabat bej\u00f6vetel\u00e9t \u00e9s a kimenetel\u00e9t), minden m\u00e1s foglalkoztatottnak van lehet\u0151s\u00e9ge, hogy p\u00e9nteket, szombatot, vagy vas\u00e1rnapot k\u00e9rje pihen\u0151napk\u00e9nt. Amennyiben a szok\u00e1sos h\u00e9tv\u00e9gi pihen\u0151 napon dolgozik a munkav\u00e1llal\u00f3, akkor a h\u00e9t egy m\u00e1sik napj\u00e1n kell sz\u00e1m\u00e1ra pihen\u0151napot biztos\u00edtani.<\/p>\n
\n\u00dcnnepnapon dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re a szok\u00e1sos napi b\u00e9r\u00e9nek m\u00e1sf\u00e9lszeres\u00e9t kell sz\u00e1mfejteni.
\nAz \u00fcnnepnapon v\u00e9gzett munka ut\u00e1n az alapb\u00e9ren fel\u00fcl<\/strong> plusz 50<\/strong>% p\u00f3tl\u00e9k j\u00e1r. Ezeken a napokon v\u00e9gzett munka t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9ka\u00a0 (az alapb\u00e9ren fel\u00fcl!<\/strong>) az els\u0151 k\u00e9t \u00f3r\u00e1ban plusz 75<\/strong>%, a harmadik \u00f3r\u00e1t\u00f3l 100<\/strong>% .<\/p>\n
\n6 \u00f3ra munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vet\u0151en 45 perc pihen\u0151id\u0151 j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak. Ebb\u0151l \u00e9tkez\u00e9sre legal\u00e1bb 30 percet megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl kell biztos\u00edtani. A t\u00fal\u00f3ra eset\u00e9n tov\u00e1bbi pihen\u0151id\u0151 j\u00e1r.<\/p>\n
\na munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re a pr\u00f3ba, \u00e9s a betanul\u00e1si id\u0151re is k\u00f6telez\u0151 legal\u00e1bb a minim\u00e1lb\u00e9rt megadni.<\/p>\n
\nA munkaad\u00f3 k\u00f6teles munkav\u00e1llal\u00f3 utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9get megt\u00e9r\u00edtenie amennyiben a lak\u00f3hely \u00e9s a munkahely k\u00f6z\u00f6tti t\u00e1vols\u00e1g t\u00f6megk\u00f6zleked\u00e9si eszk\u00f6zzel t\u00f6bb mint h\u00e1rom meg\u00e1ll\u00f3. A t\u00e9r\u00edtend\u0151 \u00f6sszeg fels\u0151 hat\u00e1ra: (teljes munkaid\u0151ben dolgoz\u00f3knak) naponta: 25,20 NIS , vagy a havi b\u00e9rlet teljes \u00e1ra. (amelyik a munkaad\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151bb). A r\u00e9szmunkaid\u0151ben dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a t\u00e9nylegesen felmer\u00fcl\u0151 k\u00f6zleked\u00e9si k\u00f6lts\u00e9get kell megt\u00e9r\u00edteni<\/p>\n
\nA munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a t\u00e1rgyh\u00f3napot k\u00f6vet\u0151 h\u00f3nap 9. napj\u00e1ig ki kell adni a munkab\u00e9r\u00e9t. Amennyiben ez a nap sabbatra, vagy \u00fcnnepnapra esik, az esetben az \u00fcnnep el\u0151tti napon kell a b\u00e9rt megfizetni.<\/p>\n
\nHatnapos munkah\u00e9t eset\u00e9ben: egy ledolgozott \u00e9v ut\u00e1n, az els\u0151 n\u00e9gy \u00e9vben 12 nap szabads\u00e1g j\u00e1r. Az \u00f6t\u00f6dik \u00e9vben 14 nap szabads\u00e1g j\u00e1r<\/p>\n
\nb\/ \u00f3rab\u00e9res dolgoz\u00f3k eset\u00e9n: a munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt utols\u00f3 90 nap\u00a0 napi b\u00e9r\u00e9nek \u00e1tlaga x szabads\u00e1gon t\u00f6lt\u00f6tt napok sz\u00e1ma.<\/p>\n
\norvosi igazol\u00e1s ellen\u00e9ben.
\nAz els\u0151 napot nem fizeti a munk\u00e1ltat\u00f3. M\u00e1sodik \u00e9s harmadik napra a napi b\u00e9r 50%-a,\u00a0 negyedik napt\u00f3l napi b\u00e9r 100%-a j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak. \u00d3rab\u00e9res dolgoz\u00f3kn\u00e1l az utols\u00f3 h\u00e1rom h\u00f3nap \u00e1tlaga a b\u00e9rsz\u00e1m\u00edt\u00e1s alapja.<\/p>\n
\nA munkav\u00e1llal\u00f3 minden ledolgozott h\u00f3nap ut\u00e1n 1,5 nap betegszabads\u00e1got vehet ig\u00e9nybe. (egy \u00e9vben \u00f6sszesen 18 napot). A z \u00e9ven bel\u00fcl fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g tov\u00e1bb vihet\u0151 a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekre. Az \u00edgy \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt betegszabads\u00e1gra ford\u00edthat\u00f3 napok sz\u00e1m\u00e1nak fels\u0151 hat\u00e1ra 90 nap.
\nA betegszabads\u00e1g egy r\u00e9sz\u00e9t a k\u00f6vetkez\u0151kre lehet felhaszn\u00e1lni: H\u00e1zast\u00e1rs betegs\u00e9ge (6 nap), 65 \u00e9v feletti (saj\u00e1t vagy h\u00e1zast\u00e1rsi) sz\u00fcl\u0151k betegs\u00e9ge (6 nap), gyermek 16 \u00e9ves korig (8 nap). Sz\u00fcl\u00e9s eset\u00e9n a f\u00e9rj felhaszn\u00e1lhat 7 napot.<\/p>\n
\nA munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult egy teljes ledolgozott \u00e9v ut\u00e1n a szabads\u00e1gp\u00e9nzre (\u05d3\u05de\u05d9 \u05d4\u05d1\u05e8\u05d0\u05d4)(Dmei Havraa). Ez az \u00f6sszeg minden izraeli munkav\u00e1llal\u00f3nak egys\u00e9ges, a t\u00f6rv\u00e9ny szab\u00e1lyozza \u00e9s \u00e9venk\u00e9nt v\u00e1ltozik. Jelenleg (2013 november) egy napra 371.- INS. Az els\u0151 \u00e9v ut\u00e1n 5 nap, m\u00e1sodik \u00e9s harmadik \u00e9v ut\u00e1n 6 nap \u00e9vente, negyedik \u00e9vt\u0151l a tizedik \u00e9vig 7 nap \u00e9vente. Ezt az \u00f6sszeget \u00e1ltal\u00e1ban ny\u00e1ron fizetik ki egy ledolgozott \u00e9v ut\u00e1n. Az a munkav\u00e1llal\u00f3 aki nem dolgozott egy teljes \u00e9vet, jogosult megkapni r\u00e9szar\u00e1nyosan. \u00d3rab\u00e9rben dolgoz\u00f3k r\u00e9szar\u00e1nyosan jogosultak.<\/p>\n
\na munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1rom ledolgozott h\u00f3nap ut\u00e1n, k\u00f6zeli hozz\u00e1tartoz\u00f3 hal\u00e1la eset\u00e9n. 7 fizetett gy\u00e1sznapra jogosult ,<\/p>\n
\nEgy ledolgozott \u00e9v ut\u00e1n v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre jogosult minden izraeli munkav\u00e1llal\u00f3, ha a munkaviszonya valami okb\u00f3l megsz\u0171nik.<\/p>\n
\nHavi b\u00e9r\u00e9rt dolgoz\u00f3k: utols\u00f3 havi b\u00e9re x a ledogozott \u00e9vek sz\u00e1ma (plusz a t\u00f6red\u00e9k \u00e9v ar\u00e1nyos m\u00e9rt\u00e9ke)
\n\u00d3rab\u00e9r\u00e9rt dolgoz\u00f3k: az utols\u00f3 \u00e9vben kifizetett havi munkab\u00e9r\u00e9nek\u00a0\u00e1tlaga x\u00a0a ledolgozott \u00e9vek sz\u00e1m\u00e1val. ( v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sek sz\u00e1mfejt\u00e9s\u00e9n\u00e9l nem sz\u00e1m\u00edt az \u00e1tlagba a t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9kok, \u00e9s az egy\u00e9b b\u00e9rjelleg\u0171 kifizet\u00e9sek) (V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s kalkul\u00e1tor itt:\u00a0<\/a>)<\/p>\n
\nA munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se mind k\u00e9t r\u00e9szr\u0151l \u00edr\u00e1sbeli felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9nik.
\nA felmond\u00e1snak (felmond\u00f3 lev\u00e9lnek) k\u00f6telez\u0151 tartoz\u00e9ka a munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt (t\u00f6ltend\u0151) utols\u00f3 nap d\u00e1tuma, valamint a felmond\u00e1s (lev\u00e9l) kelte.<\/p>\n
\nA munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1si id\u0151 alatt\u00a0 felmentheti a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3t, azonban a felmond\u00e1si id\u0151re ez esetben is j\u00e1r a b\u00e9r. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 nem t\u00f6lti ki a felmond\u00e1si idej\u00e9t, akkor a munkaad\u00f3 jogosult levonni az utols\u00f3 b\u00e9rb\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3 le nem t\u00f6lt\u00f6tt felmond\u00e1si id\u0151re es\u0151 b\u00e9r\u00e9t. A felmond\u00e1si id\u0151be nem sz\u00e1m\u00edthat\u00f3 bele a szabads\u00e1g, vagy a betegszabads\u00e1g.<\/p>\n